据中央纪委监察部网站消息，从2008年开始，陕西省纪委连续6年在全省开展反腐倡廉制度建设“调研年”、“创新年”、“执行落实年”、“深化提升年”活动，大力推进制度建设和创新工作，先后推行了以17项制度为代表的一系列反腐倡廉制度，在惩治和预防腐败方面发挥了积极作用。推行干部任前廉政法规考试制度，2013年近1．2万人次参加考试，50人因成绩不合格被暂缓提拔。（2月9日《新华网》）

任前考廉的目的是增强党员领导干部学习党纪政纪法规知识的自觉性，强化纪律意识和法律概念，使他们少犯错，不犯错。因此，把好干部防腐的第一关，领导干部任前先考廉显得格外重要。

古人云，“物必自腐，而后虫生”。大量事实也告诉我们，腐败行为的发生，首先是官员的思想道德防线出了问题。打造廉洁政府，干部勤廉是关键。只有建设一支高素质的、勤廉兼优的干部队伍，才能从根本上把腐败现象和不正之风的发生率降到最低。任前考廉就是考验官员是否具备廉政的资格，是让“廉”成为新任起点的第一关，同时，也是对干部的一种严厉的诫勉。

实行干部任前考廉，将廉政教育与干部提拔使用相结合，既能够增强教育的针对性，又比较贴近领导干部廉洁从政的思想需求和工作实际，能够调动广大党员干部学廉倡廉的主动性和自觉性，增强领导干部的纪律性和法律观念，提高领导干部任免的质量，使党风廉政教育由“软性”要求变为“刚性”约束。这一举措，对各级领导干部廉政法规的学习，既带来了压力，也带来了动力，是预防腐败问题滋生的“双保险”。

诚然，谁也不敢保证，过得了“廉考”关的人，就不会变质腐化。只有在以后的工作中做到言行一致，表里如一，理论与实践双过关，才能确保自己在党和人民的考量中永远不被淘汰。无疑，任前考廉这一举措是警示、监督干部廉洁从政的有效形式，是干部上岗前的一堂必修课。