近日，中国石油天然气集团公司召开2013年度纪委书记述职会议，在所属单位120名纪委书记书面述职的基础上，组织了28个单位纪委书记现场述职。集团公司相关部门负责人组成评议组参加现场评议。（4月13日人民网）

据称，近几年来，中石油将纪委书记述职工作作为加强纪检监察队伍建设，强化内部监督的一项重要成果来推广。使这项工作以集团公司制度固化下来，成为纪检监察工作的年度规定动作。截至今年，已累计组织召开述职报告交流会25场，有160位纪委书记现场述职，任职时间超过半年的纪委书记都要向党组纪检组提交年度书面述职报告。

毋庸置疑，中石油规定系统内纪委书记书面或现场述职，是加强纪检监察队伍建设，强化内部监督的一项重要举措，值得赞赏和肯定。

然而，述职虽然有必要，但不能仅仅局限于陈述职守和汇报工作情况，尤其是纪检监察工作，关系到党的作风建设和反腐倡廉工作，事关全局，任务艰巨，绝非是单凭一年一次的述职就能够见效的。更不是靠几个“规定动作”就能完成的。

倘若是仅仅停留在召开了多少次述职报告交流会，有多少人述职，止于“规定动作”的部署上，满足于做表面文章，流于形式，无异于是照猫画虎。

仍以中石油为例，近年来，发生在中石油的腐败案例为世人瞩目，仅在去年，经查处发生在中石油集团公司及下属单位的腐败案件就有多起，包括王永春、李华林、冉新权、王道富、陶玉春等人涉嫌严重违纪被调查。

这也从一个侧面说明，一些国企在内部管理方面确实存在很多漏洞，特别是内部财务管理及监督机制方面的缺失，包括纪检监察工作的滞后，给腐败分子带来可乘之机，这样的教训值得引以为戒。换个角度看待这个问题，假设中石油纪检监察工作到位，内部监督制约机制健全，发生在其内部的违纪违法案件或许会有所下降。

纪检监察部门作为党和政府的职能部门，担负着党风廉政建设的重要职责。因此，应该增强工作的责任感和使命感，认清和找准本单位纪检监察工作的切入点，善于发现党风建设和反腐倡廉工作中出现的矛盾和问题。积极主动、创造性地开展工作，做到有所作为，主动出击，打出组合拳。

只有这样，才能担负起时代赋予纪检监察工作的重要历史使命，不辜负当和人民群众的希望和重托。