年终奖比较弹性企业发放有自主权

据了解，在相关法律条款中，对于年终奖并没有明确规定。企业可以自主决定，年终奖究竟怎么发，发多少。锦天城律师事务所律师董春岛告诉记者，对于年终奖的发放，企业有自主权。一般而言，会根据企业的经营状况而定，如果企业亏损，很可能就不会有奖金一说。此外，员工自身的工作表现，也是奖金的发放依据之一。从这个意义上来说，如果员工要求达不到企业标准，那福利很可能也会相应减少。

“当然，如果企业和员工有事先约定，只要达到了一定条件，就可以领取年终奖。而年末跳槽时，该员工已达到相关要求，企业却以种种理由，拖欠这笔钱款，那么该员工就可申请劳动仲裁。”董春岛这样说。